Co od vás šéf očekává a chce
1. 12 2010 | Připadá vám poslední dobou, že je váš šéf na vás více než dost protivný? Slyšíte jen nekončící řev a výčitky, co vše děláte špatně? Nastal snad čas, kdybyste se měli bát o svůj flek? Pokládáte si otázku, co děláte špatně? Máte jen jedno řešení – musíte se stát pro firmu nepostradatelným týmovým hráčem. A jak na to?
Spolehlivost – zkuste být spolehlivý, umět dodržovat všechny termíny, slovo i sliby – to je pro každého zaměstnavatele skutečně důležité. S nespolehlivým pracovníkem, který má stále skluz a nic neudělá v termínu, má šéf jen starosti, ztrácí čas, peníze a nervy.
Puntičkářství - puntičkáře mají šéfové rádi a věřte, že více než si myslíte nebo než to vypadá. Mají totiž jistotu, že jejich podřízení všechno dotáhnou do detailů a nebudou spokojeni dříve, než jejich práce bude naprosto dokonalá. Navíc se od nich dá čekat, že budou udržovat pořádek i na pracovním místě. A tak zatímco puntičkářské partnery většina žen nesnáší, zaměstnavatelé je berou všemi deseti.
Soudržnost - Když se firma dostane do prekérních nesnází, anebo se objeví nějaký velký problém, není nad to, když všichni zaměstnanci dokážou držet při sobě. To je velký důvod, proč zaměstnavatelé oceňují soudržnost zaměstnanců, kteří si dokážou pomoct v nesnázích a jsou i do nepohody.
Pořádek - „Pořádek je pro blázny, géniové mají rádi chaos,“ říká se. Ale pamatujte, že šéfové nemají rádi génie! Nepořádek na pracovním místě, chaos v papírech, zmatek – to uvítá jen málokterý zaměstnavatel. Chcete-li zapůsobit, mějte raději pořádek v pracovních věcech i na svém stole.
Příkladnost - Zaměstnanec, který jde ostatním příkladem a dokáže je motivovat k vyšším výkonům - to je přesně to, co šéfové chtějí. Chování podle pravidel, umění povzbudit a být lídr pracovního týmu. Buďte takoví a máte vyhráno.
Pilnost - Není nic horšího, než když se zaměstnanci v práci nudí. Surfují na internetu, chatují s přáteli, a to samozřejmě ze služebního počítače. Tak se není čemu divit, že šéfové dávají přednost pracovníkům, kteří jsou pilní jako včeličky, udělají všechnu svou práci a ještě se hlásí o další – samozřejmě za jedny peníze.
Sebevzdělávání - Ve většině oborů jde vývoj rychle kupředu, a tak je třeba se neustále vzdělávat. Pracovat nejen v zaměstnání, ale také na sobě a svých znalostech. Takové lidi, kteří neváhají do sebevzdělání investovat svůj čas a jsou stále v obraze, mají šéfové rádi.
Kreativita - Dobrých nápadů není nikdy dost – a šéfové je dokážou ocenit. Tedy zvláště tehdy, když s nimi rázem vyrukují jako se svými vlastními. V každém případě jde o vlastnost, která se cení.
Organizační talent - To má snad každý, říkáte si… Omyl. Umět dobře zorganizovat čas, práci nebo nějakou větší akci je totiž umění. Vše sladit, zkoordinovat, na nic nezapomenout. Schválně se zamyslete nad tím, co jste kdy, kromě rodinných oslav, zorganizovali vy. Takovýto talent je zkrátka k nezaplacení – a šéfové to vědí.
Zodpovědnost - Šéfové oceňují, pokud si zaměstnanci za svou prací stojí a umí ji udělat kvalitně a zodpovědně. A rozhodně to není samozřejmost. Mít ve firmě zodpovědného pracovníka, kterého nemusíte kontrolovat na každém kroku a můžete se na něco spolehnout, je totiž výhra.
|
|
|
